I samarbeid med VRI Rogaland inviterer Flowit inn til et nettverksmøte.

HR- og bemanningsselskapet Randstad har nylig gjennomført en undersøkelse som viser til at svært mange nordmenn ønsker å bytte jobb. Av 800 arbeidstakere som deltok har åtte av ti revidert nåværende arbeidsplass i lys av pandemien skriver E24 i artikkelen «Rekordmange på jobbjakt: – Lojaliteten til arbeidsgiver er svekket».

Dette tallet er svært høyt og både Flowit og våre samarbeidspartnere ser et stort potensialt i å møte bedriftenes utfordringer med digitale teknologier. Arbeidslivet blir ikke det samme igjen ettersom pandemien har gitt oss erfaringer og nye måter å arbeide på, slik som hybridløsninger. Disse nye erfaringene vil påvirke medarbeiderne og lederens preferanser fremover.

Vi mener at én viktig lederutfordring nå er å opprettholde medarbeidernes jobbmotivasjon og spesielt den indre motivasjonen i lys av pandemien. Et av spørsmålene vi vil stille er hvordan en kan bygge en organisasjonskultur ved hjelp av digitale teknologier og verktøy som medarbeidere vil være en del av. Dette er spesielt viktig for nyansatte som fra starten av har sittet på hjemmekontor.

Nå snakkes det om post-Covid og nye trender i arbeidslivet, hvilket forandrer kravene til ledelse i form av struktur, behov, teknologi, digitalisering og forventninger. Å gjøre noe med alt dette er krevende, men vi kan starte med å diskutere muligheter for å styrke eierskap, lojalitet og kulturbygging i den nye digitale hverdagen.

På bakgrunn av dette ønsker vi å se nærmere på hvordan man, ved hjelp av digitale verktøy, kan arbeide for å forsterke organisasjonskultur og samtidig forsterke lojalitet og eierskap i bedrifter.