"Forbedring handler om mennesker. Når alle er med, kommer konfettien av seg selv."
Oddbjørn Jensen.
Seniorrådgiver
Oddbjørn brenner for at alle skal med på forbedringsreisen. Med en bakgrunn som daglig leder, strategisk rådgiver og forbedringskonsulent, kombinerer han erfaring fra industri, salg, drift og organisasjonsutvikling med en energirik og inkluderende stil. Han skaper trygghet, mestring og engasjement, og får folk til å smile mens de lærer.
Hans unike evne til å bygge lag gjør ham til en ettertraktet fasilitator og endringsleder. Oddbjørn møter folk med varme, humor og tydelighet, og han er spesielt sterk på å få medarbeidere til å oppleve forbedring som noe de eier, ikke noe som skjer med dem.
Erfaring fra industri, tjenesteyting og strategisk lederarbeid
Oddbjørn har jobbet i roller som daglig leder, strategisk rådgiver, bedriftsrådgiver og konsulent, og kjenner både industri, privat sektor og operativ drift svært godt.
Virksomheter han har støttet gjennom konsulentarbeid og kurs inkluderer:
Baker Hughes (Stord og Stavanger): Praktisk forbedringsarbeid, lagbygging, engasjement
TD Williamson: Forbedringsarbeid både Stavanger og Belgia
VHG, støtte til daglig leder, oppfølging av kontrakter, forbedringsarbeid
Quadient, anbudsarbeid på nasjonalt nivå, workshop, analysearbeid
Fotballklubben Haugesund, drift av partnerhub, strategisk salg, forbedringsarbeid
AM Nutrition
Geminor
Westco Miljø
Kalleberg Tekstil
Håndverksgruppen Norge
I tillegg har han erfaring som daglig leder i Macron og Wittusen & Jensen. Det gir ham en dyp forståelse av strategi, drift, menneskelig motivasjon og praktisk lederutvikling.
Oddbjørn er en engasjerende formidler og en svært dyktig underviser. Han gjør teori praktisk og tilgjengelig, og får folk til å ville bidra.
Han har utviklet og holder blant annet:
Foredraget “Rockestjerne”, en energiboost som gir forbedringsarbeidet en flying start
Som foredragsholder er han energisk, ekte og motiverende, og han gir deltakerne konkrete verktøy de kan ta i bruk umiddelbart.
Oddbjørn er kjent for å skape:
- Trygghet, energi og positiv kultur
- Læring gjennom humor, eksempler og involvering
- Små steg som bygger store resultater
- Eierskap hos medarbeidere og ledere
- Samspill mellom mennesker, prosesser og mål
Han er opptatt av at forbedringsarbeid skal være både meningsfullt og gøy, fordi det er slik du får varige endringer.
